Тысячи голодных джунов: что происходит с рынком IT-рекрутинга в России
Спрос на айтишников рос аномально быстро по всему миру с середины 2010-х. А в 2022-м началась рецессия ― и теперь IT-корпорации тысячами увольняют сотрудников, а стартапам все труднее привлекать инвестиции.
В России пока тенденция обратная, за исключением джунов. Айтишники хотят работать удаленно, из других стран, а бизнесу нужны силы «на месте», чтобы заместить ушедшие сервисы. В итоге отечественные IT-компании активно ищут людей для работы в офисе, но только квалифицированных и с опытом.
Конкуренция теперь только за лучших
В прошлом году треть российских IT-специалистов переехали в другие страны или готовились к переезду, сообщали аналитики Ventra. В итоге, по подсчетам главы Минцифры, к концу года релоцировались около 10% ― 100 тыс. IT-специалистов. Правда, большинство уехавших продолжили сотрудничать с теми же работодателями, а некоторые к сегодняшнему дню вернулись. Тем не менее рынок лишился приличной части кадров.
Казалось бы, конкуренция за всех оставшихся специалистов должна была вырасти. Но соотношение спроса и предложения изменилось неожиданным образом. Так, в феврале 2023-го аналитики SuperJob зафиксировали сокращение вакансий в IT и телекоммуникациях на 27% по сравнению с прошлым годом ― сказался уход крупных западных игроков. А вот число резюме выросло на 62%, и большую их часть разместили уволенные новички.