Иногда даже высокомотивированные и успешные сотрудники устают от своих обязанностей или чувствуют, что карьерный рост зашел в тупик. Владислава Петрова, HR-бизнес-партнер GeekBrains, рассказала, как действовать в такой ситуации
Человек может ощущать «карьерный потолок», когда он останавливается в развитии на своей должности. И часто это больше психологический фактор, который не всегда зависит от компании.
Например, у одного сотрудника через несколько лет работы может случиться выгорание, он почувствует себя в тупике и не будет знать, что делать дальше. Другой при этих же вводных будет во всем видеть возможности и искать новые направления для развития.
Также на карьеру влияет остальная жизнь за пределами офиса: семья, дом, хобби, увлечения, здоровье. Если человек успевает жить, проводит время интересно и разнообразно, то и работа чаще приносит удовольствие, а не воспринимается как рутина.
В выгорании сотрудника может быть и вина компании. Например, когда выдающегося сотрудника не замечают и не продвигают.
