Материал раздела Основной

Пришли свернуть горы, но завязли в рутине: как разнообразить работу в IT

Компании сегодня активно используют геймификацию в рабочем процессе и обучении. Метод подразумевает использование элементов игровых форматов в неигровых контекстах. Никита Зайцев («Эдит Про») рассказал, как подход работает для решения задач в IT
Фото: Екатерина Кузьмина / РБК
Фото: Екатерина Кузьмина / РБК

Геймификацию в компаниях сегодня применяют для самых разных целей:

  • для мотивации,
  • вовлечения обучающихся,
  • дополнительной эмоциональной окраски процесса работы и/или учебы и т.п.

По сути своей геймификация — это перенос процесса обучения или работы в интерактивное измерение. Это может помочь лучше усваивать новую информацию, стимулировать сотрудников к самостоятельному обучению и улучшить навыки применения новых знаний в реальных ситуациях.

В IT-компаниях геймификация может быть особенно эффективна для обучении сотрудников новым технологиям, навыкам и адаптации к новым рабочим процессам. Здесь ее актуальность часто обусловлена еще и тем, что денежной мотивации многим сотрудникам в этой сфере сегодня уже не хватает.

Дело в том, что по своей природе IT-отрасль привлекает людей творческих, стремящихся к эксперименту, исследователей и первооткрывателей. Между тем в реальности, особенно на начальных этапах построения карьеры, даже самые интересные направления и компании предлагают новичкам довольно рутинные и механистические задачи.