Все выше и выше: как трансформируются требования к специалистам в IT
IT-рынок трансформируется во всем мире. В 2023 году 470 технологических компаний уже уволили более 127 тыс. сотрудников, свидетельствуют данные сервиса Layoffs.fyi. Но в России изменения идут сразу в нескольких направлениях. Техногиганты, среди которых «Лаборатория Касперского», VK и «Сбер», стараются вернуть сильных специалистов, многие из которых работают из-за рубежа, в российский офис. В начале марта о проблемах, связанных с оттоком кадров, рассказывал Герман Греф, председатель правления «Сбера»: кредитная организация столкнулась с дефицитом квалифицированных IT-специалистов.
Люди, уехавшие в другие страны, встают перед выбором: возвращаться назад или искать работу за пределами России. При этом им может быть сложно выйти на глобальный рынок труда из-за более высоких требований и конкуренции. Спрос в международных компаниях сохраняется в основном на по-настоящему сильных и талантливых специалистов, которые умеют решать нестандартные задачи и приносят компании реальную ценность.
Самой востребованной профессией сегодня можно назвать аналитика. В отличие от разработчиков аналитики нужны не только там, где нужно что-то программировать. Им не страшны изменения, связанные с автоматизацией всевозможных рутинных процессов: они могут работать как в низкотехнологической компании, так и в штате техногиганта.