РБК Pro —
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Вы вновь и вновь попадаете в токсичный коллектив. Как это исправить

Иногда, увольняясь с одной токсичной работы, человек тут же устраивается на другую такую же. Возможно, корни проблемы уходят в прошлое: чтобы разорвать порочный круг нездоровых рабочих отношений, вам придется проанализировать и проблемы своей личной жизни
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Было ли с вами когда-нибудь такое, что вы увольняетесь из-за токсичного коллектива, но новая работа оказывается не лучше? Или, может, вы то и дело неудачно нанимаете сотрудников, которые мешают команде добиться успеха? Вы задумывались, почему это постоянно происходит с вами? Вы не думали, что причина в вас? Речь не о том, что вы — токсичный человек (хотя и это не исключено), а о том, что вы неосознанно выбираете нездоровую атмосферу. Ситуацию можно описать названием книги Джона Кабат-Зинна о самопомощи «Куда бы ты ни шел, ты уже там». Или, как однажды сказала известный психотерапевт и писательница Шэрон Мартин, «мы повторяем то, что не исправили».

Психологический триллер «Разделение» от Apple TV рассказывает историю-антиутопию, в которой у людей на работе нет личных воспоминаний. После медицинской процедуры «разделения» сотрудники, которые заходят в офисный лифт, ничего не помнят о том, кем они являются вне работы. Так они могут трудиться, не отвлекаясь на посторонние мысли. «Разделение» высмеивает попытки многих людей полностью отделить «рабочее» от «личного».

Мы — это наш опыт

Мы много говорим о том, как работа влияет на жизнь, но редко думаем о влиянии личной жизни на работу. Однако наличие нездоровых отношений с окружающими в целом делают нас более терпимыми и к токсичности на работе. Мы сами и наше восприятие зависят от того, кто нас окружает. Одни люди живут в обстановке любви и поддержки, жизнь других — это травмы, пренебрежение и жестокое обращение.