Дефицит людей на рынке труда усиливается. Это главный вызов, с которым вновь придется в ближайшее время столкнуться всем компаниям без исключения. Ответы на два ключевых вопроса: где брать людей и сколько им платить, ищет Наталья Данина (HeadHunter)
Текущий контекст рынка труда: растущий дефицит кадров
Чтобы увидеть полную картину, необходимо посмотреть на рынок труда с разных сторон. Предлагаем начать с оценки ситуации Банком России. Аналитики департамента исследований и прогнозирования регулярно выпускают бюллетени, на которые можно опираться, принимая решения о развитии бизнеса. Это важная информация как для директоров по персоналу, так и для топ-менеджеров вне зависимости от отраслей и масштабов компаний. Так, в январском бюллетене указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в России:
- технологические ограничения;
- слабый внешний спрос на российскую продукцию;
- дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики.
Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше.
