Если раньше совмещали работу сразу на несколько компаний в основном низкооплачиваемые специалисты, то сейчас так же стали поступать и белые воротнички с солидными окладами. Чаще всего ни один из работодателей даже не догадывается, что происходит
Два ноутбука, два рабочих календаря, два начальника и две зарплаты. Пока ни один из работодателей IT-специалиста Мэтта (The Economist изменил имя героя по его просьбе) не подозревает о существовании второго. Мэтт выполняет задачи к поставленному сроку и делает то, о чем его просят, но не более того. И он такой не один.
В том, что люди работают сразу в нескольких компаниях, нет ничего нового. Низкооплачиваемым специалистам приходится идти на это, чтобы свести концы с концами. Директора, получающие высокую компенсацию своего труда, тоже часто входят в правление сразу ряда компаний. По данным американского Бюро статистики труда, в последние 30 лет 4–6,5% работающих людей в США трудились сразу в нескольких компаниях. По оценкам Бюро переписи населения США, этот показатель еще выше — 7,8% в 2018 году против 6,8% в 1996 году.
Однако пример Мэтта говорит о новой тенденции.
