Материал раздела Основной
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
Сотрудники обычно против того, чтобы размер их зарплаты знал кто-то, кроме начальника. Но, помимо их недовольства, в случае утечки таких данных компания может столкнуться и с судебными исками. О подводных камнях в этой сфере — эксперт «Мариллион»
Ответственные за расчет заработной платы лица оперируют большим количеством данных, включая конфиденциальную информацию. Это, например:
- Информация о заработной плате сотрудников.
- Личная информация (данные об отношениях, в том числе семейных, статус инвалидности, информация о членах семьи).
- Данные исполнительного производства в отношении сотрудников.
- Контактные данные (номер телефона, адрес и т.д.).
- Другие персональные данные сотрудников (номера паспорта, СНИЛС и прочее).
- Результаты оценки персонала (KPI, другая оценка компетенций сотрудника).
Почему важно соблюдать конфиденциальность таких сведений при расчете заработной платы?
Это важный этический и юридический принцип, защищающий права и интересы сотрудников и компании. Несоблюдение конфиденциальности может привести к утечкам и злоупотреблению этой информацией, что может нанести вред как служащим, так и всему предприятию.