Ситуация с поиском топ-менеджеров в России приблизилась к дефициту, свидетельствует исследование рекрутинговой компании hh.ru «Топы на рынке труда» (есть у РБК Pro). На протяжении всего прошлого года спрос на высших управленцев не менялся, однако сами соискатели публиковали или обновляли свои резюме все реже. С февраля 2022-го по февраль 2023 года количество резюме топ-менеджеров сократилось на треть, в то время как число вакансий — всего на 3%. Если в начале 2022 года на место менеджера высшего звена претендовали четыре-пять соискателей, то сейчас — три.
Одна из главных причин — компании не готовы повышать управленцам высшего уровня зарплаты. Вместо этого большинство предприятий в России начали повышать вознаграждения менеджерам среднего звена и ценным специалистам, готовым выстраивать целые направления. Почему так происходит? Были ли зарплаты топов в России перегретыми или бизнес просто понял, что от их работы не так уж много зависит?
