Материал раздела Основной
Как раздувание зарплат стало одной из причин дефицита IT-кадров в России
На протяжении последних пяти лет российский рынок IT испытывает острый дефицит высококвалифицированных кадров. С началом военной спецоперации он только обострился. Эксперты «ЕАЕ Консалт» рассказали, что мешает решить проблему
В январе 2023 года Минцифры оценило дефицит кадров в российском IT в 1 млн сотрудников. При этом спрос на специалистов без опыта упал.
Например, по данным V1.ru, при росте спроса на кадры с высокой квалификацией в 2022 году количество вакансий в регионах для начинающих айтишников без опыта уменьшилось на 20%, а в Москве — на 40%.
Повлияли массовая релокация, проблемы, связанные с уходом западных компаний, работавших на российском рынке, — часть ценных специалистов ушли вместе с ними.
Еще одна — системная — проблема для российского рынка IT-труда — зарплатная политика и хантинг крупных игроков, в особенности финтех-компаний. Последние предлагают ценным сотрудникам зарплаты в 3–5 раз выше, чем в других сегментах.