У некоторых работодателей возникает искушение сэкономить на налогах и взносах, оформляя часть зарплаты в виде выплат, не подлежащих налогообложению. Какими рисками чреват такой подход, знают Евгений Кивенко и Елена Ситникова («Юникон»)
Случается, что у работодателя возникает потребность направить работника выполнять трудовые обязанности вне места постоянной работы, а то и места проживания: к клиенту в другой город, в суд, на стройплощадку и т.п. Существуют и профессии, у представителей которых вся работа проходит в пути (водители-дальнобойщики, курьеры и др.). Как в первом, так и во втором случаях ряд выплат таким работникам не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами — с учетом установленных НК РФ особенностей.
Как следствие, некоторые работодатели пытаются сэкономить на налогах и взносах, оформляя часть зарплаты в виде выплат, полностью или частично не подлежащих налогообложению, например, суточные, полевое довольствие и пр. Давайте попробуем разобраться, чем опасен такой подход
Командировка
Самый простой случай — командировка, то есть поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
