Что сейчас происходит на рынке труда
Многие компании ушли из РФ и высвободили большое количество персонала. Полноценно рынок этого еще не прочувствовал, поскольку, закрывая представительства, многие выдавали сотрудникам от одного до 10–15 окладов, оставляя возможность людям немного выдохнуть, остановиться, восстановить ресурсы. И этот период восстановления у многих занял как раз полгода-год, то есть экс-сотрудники только сейчас начинают выходить на рынок.
Да, в промышленном оборудовании количество вакансий значительно снизилось — но они есть. Здесь важно учитывать два фактора. Первый — география: рынки автоматизации, например, в Екатеринбурге или Новосибирске пострадали больше, чем в Москве. Второй фактор — это, конечно, специализация: вакансий по инженерным и сервисным специальностям сейчас гораздо больше, чем сейлзовых, за исключением разве что продаж запчастей и сервисных услуг, которые еще актуальны и позволяют оставшимся западным компаниям поддерживать себя на плаву.
Что касается ушедших компаний, то важно понимать, что они делятся на три основные категории.
1. Компании, которые «реально ушли». Это прежде всего европейский и американский бизнес, которому нечего было терять в силу небольшого объема продаж на российском рынке. Еще часть ушла, но условно. Это касается в большей степени компаний, у которых не было своих производственных площадок в России. Также есть компании, которые ушли безвозвратно, но продолжают деятельность в России, ведут ее из-за рубежа.
