Материал раздела Основной

Трудовые споры: три ситуации, когда стоит присмотреться к чужому опыту

Статьи СКБ Контур

В трудовых спорах решения часто принимаются в пользу работников, поскольку те считаются экономически более слабой стороной в таких правоотношениях. Каких действий избегать работодателю, чтобы не проиграть в суде, знает Юлия Бусыгина («Контур.Школа»)

Возмещение полного материального ущерба: какие условия выполнить

Привлечение работника к материальной ответственности — одна из сложных процедур в практике трудового права. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере.

Особенности. Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности на законных основаниях, должны соблюдаться три важных условия:

1. полная ответственность допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работодатель не может расширять этот перечень;

2. с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Однако не с каждым его можно заключить;

3. материальный ущерб причинен виновными действиями работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Привлечь к материальной ответственности получится, если установлены следующие факты: