Квалифицированные IT-кадры в дефиците, в ближайшее время этот голод вряд ли будет утолен. Чтобы сохранить ценных сотрудников, HR-отделы придумывают разные способы. Кристина Соколова (Группа Т1) рассказала о пяти принципах, не требующих серьезных вложений
В 2022 году около 100 тыс. IT-специалистов выехали из России — это примерно 10% от общего «фонда» таких работников в стране, считают в Минцифре.
При этом, как говорит министерство, 80% уехавших продолжают сотрудничать с российскими работодателями. Текучка IT-кадров на отечественном рынке, по оценкам наших аналитиков, по итогам 2022 года снизилась примерно на 10% относительно 2021-го.
Тем не менее руководителям и HR-менеджерам нельзя расслабляться — высококвалифицированные кадры по-прежнему в дефиците. Сегодня особенно важно научиться удерживать экспертизу в бизнесе.
Три кита плюс стабильность
В январе 2023 года HeadHunter опубликовал результаты опроса отечественных IT-предприятий. Выяснилось, что в 2023-м 57% компаний планируют расширять свою сферу деятельности и наращивать штат.
При подборе и удержании персонала они, скорее всего, будут ориентироваться на три столпа кадровой привлекательности IT-индустрии.
