Изменение юридического адреса работодателя: последствия для работников
В трудовых договорах работников в качестве места работы указаны населенный пункт, а также структурное подразделение, место нахождения которого совпадает с местом нахождения головной организации. Юридический адрес организации указан в реквизитах трудового договора. Организация меняет фактическое местонахождение и юридический адрес в пределах одного населенного пункта. Нужно ли уведомлять сотрудников о смене фактического адреса и юридического адреса и какие документы должны подписать работники?
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населенного пункта, в котором эта организация расположена.
В рассматриваемой ситуации в качестве места работы сотрудника указан населенный пункт; головная организация и структурное подразделение расположены по одному адресу.