Сегодня много говорят о важности soft skills. Проблема в том, как определить свои сильные стороны и, главное, начать их развивать. Рекрутеры в этом случае пользуются моделью DISC. Как именно, поясняет Екатерина Стародубцева-Калачева (Hurma Recruitment)
Что такое DISC
Своим появлением эта поведенческая модель обязана психологу Уильяму Молтону Марстону, который также известен как изобретатель детектора лжи, теоретик феминизма и автор комиксов «Чудо-женщина». В основе DISC лежит идея Марстона о том, что есть четыре основных типа выражения эмоций через поведение, которые зависят от того, как человек воспринимает окружающий мир и себя в нем.
Эти четыре психологических типа представлены в виде круга, разделенного на четверти, каждая из которых соответствует определенной поведенческой характеристике:
- D — dominance («доминирование»);
- I — influence («влияние»);
- S — stability («постоянство»);
- C — compliance («соответствие»).
Цвета и основные модели поведения
Поведенческая модель DISC визуально представляет собой круг, разделенный вертикальной и горизонтальной осями на четыре сегмента. Вертикальная ось демонстрирует степень восприятия человеком окружающей среды, горизонтальная — уровень активности человека по отношению к окружающей среде. Таким образом возникают четыре поведенческих типа, которые друг от друга отличаются реакцией на трудности и изменения, отношением к правилам и порядкам, а также степенью влияния на окружающих. Для простоты понимания каждый из типов соответствует определенному цвету: красному, желтому, зеленому и синему. Рассмотрим каждый более подробно.
