С февраля прошлого года на фоне обострения геополитической ситуации можно наблюдать ряд новых тенденций на рынке рекрутинга.
Затишье среди топов
С одной стороны, прослеживается снижение спроса на персонал почти во всех категориях, включая топ-менеджеров. Это произошло по ряду причин: часть компаний ушла в связи введением санкционных ограничений, новые компании на рынок не выходят в виду нестабильной экономической ситуации, а у оставшихся нет планов экстенсивного развития, для которых требуются новые управленцы.
С другой — практически не увеличилось и количество соискателей среди топ-менеджеров. После введения санкций были ожидания выхода на рынок ярких управленцев из зарубежных компаний, которые ушли из России. Однако этого в массовом порядке тоже не произошло: зарубежные компании были приобретены российскими собственниками, соответственно, команда не поменялась, а на рынок вышли единицы. Несмотря на то что прошла волна увольнений ряда топ-менеджеров, многие из них не спешат выходить на рынок труда, так как получили достаточно солидную компенсацию от ушедшего работодателя.
Тем не менее есть ряд топовых позиций, в которых все же отмечается снижение спроса.
