Иметь достижения, развиваться профессионально, но не получать повышения в должности и зарплате — обидно. Как самому подготовить аргументы, выбрать время и проявить инициативу, рассказала Оксана Воробьева, генеральный директор компании МТС Digital
36% сотрудников не просят повышения зарплаты у руководства, потому что не видят в этом смысла. Еще 21% не умеют просить или стесняются. Такой результат показало исследование «Зарплаты.ру» в начале 2023 года.
Как попросить повышения, чтобы это сработало?
Каким может быть повышение
Для начала стоит понимать, что движение от стажера до генерального директора — это не единственный вариант роста в компании.
Стандартно повышение разделяют на два типа:
- вертикальное,
- горизонтальное.
Вертикальный тип карьеры — общепринятое понятие, при котором сотрудник движется от низшей должности к высшей. Обычно рост происходит внутри одной и той же компании или области. Конечно, вместе с новой должностью повышается не только ответственность, но и заработная плата.
Горизонтальный тип карьеры представляет расширение компетенций сотрудника.
Согласно теории Джоша Берсина, аналитика HR-индустрии, существует два вида расширения компетенций.
