Материал раздела Основной

Назовите конкретную сумму: когда и как лучше просить повышения — 5 правил

Инструкции МТС Digital

Иметь достижения, развиваться профессионально, но не получать повышения в должности и зарплате — обидно. Как самому подготовить аргументы, выбрать время и проявить инициативу, рассказала Оксана Воробьева, генеральный директор компании МТС Digital

36% сотрудников не просят повышения зарплаты у руководства, потому что не видят в этом смысла. Еще 21% не умеют просить или стесняются. Такой результат показало исследование «Зарплаты.ру» в начале 2023 года.

Как попросить повышения, чтобы это сработало?

Каким может быть повышение

Для начала стоит понимать, что движение от стажера до генерального директора — это не единственный вариант роста в компании.

Стандартно повышение разделяют на два типа:

вертикальное,
горизонтальное.

Вертикальный тип карьеры — общепринятое понятие, при котором сотрудник движется от низшей должности к высшей. Обычно рост происходит внутри одной и той же компании или области. Конечно, вместе с новой должностью повышается не только ответственность, но и заработная плата.

Горизонтальный тип карьеры представляет расширение компетенций сотрудника.

Согласно теории Джоша Берсина, аналитика HR-индустрии, существует два вида расширения компетенций.