Чтобы найти идеального сотрудника, важны и грамотный поиск, и правильно выстроенная работа с заказчиками вакансии, и общение с соискателями. Что движет кандидатами и как правильно распознать мотивацию на этапе подбора — выяснял HeadHunter
Какой бывает мотивация и почему с ней важно работать
Открывая вакансию, руководители нередко забывают о мотивации — основное внимание уделяется профессиональным и личностным качествам соискателей. И когда находится человек, который по этим пунктам подходит, его с радостью нанимают. Но вдруг через месяц-два он уходит, несмотря на хорошую зарплату и все плюшки мира. Чтобы таких историй было меньше, рекрутерам важно не забывать о мотивации и учитывать ее на каждом из этапов подбора. И конечно, продвигать такой подход среди заказчиков.
