Иногда искать подходящего кандидата — все равно что пытаться найти иголку в стоге сена. В особенности это верно в ситуации, когда требуется специалист с редкими профессиональными навыками. И хотя программы для поиска кандидатов помогают оценить способности соискателей и соблюсти требования этнокультурного разнообразия, равноправия и инклюзивности, они не позволяют решить главную проблему — найти кандидата с высоким уровнем мотивации. Руководитель платформы для оценки соискателей Glider AI Сатиш Кумар утверждает, что здесь и могут пригодиться чат-боты наподобие ChatGPT.
«Среди ежедневных задач рекрутеров — составление описаний вакансий, анализ резюме, разговоры с соискателями, оценка их навыков и, наконец, принятие решения о том, подходит ли кандидат для должности, — объясняет Кумар. — ChatGPT можно использовать для каждого из этих аспектов».
Вот какие пять задач рекрутеров ChatGPT уже может частично взять на себя.
