Материал раздела Основной

Какие семь навыков позволят руководителю построить быструю карьеру

Времена, когда компании могли взять руководителя «с улицы», прошли. Сейчас, чтобы получить топ должность, нужно иметь имя на рынке, крепкую сеть профессиональных контактов и смелость. Екатерина Барабанова («Ростелеком») — о том, как получить оффер мечты

1. Будьте в курсе отраслевых трендов и новых технологий

Составьте список отраслевых мероприятий, обязательных к посещению. Многие конференции проходят в онлайн-формате, что существенно расширяет выбор. На сайтах есть контакты участников, их компании и позиции. Составьте список людей, с которыми вам было бы интересно пообщаться после конференции, добавьте их в профессиональные соцсети и договоритесь о звонке после конференции.

Подпишитесь на индустриальные журналы и рассылки. Также вы можете использоваться такие инструменты, как ChatGPT, для поиска свежих публикаций и исследований в вашей области.

2. Развивайте персональный экспертный бренд

Сильный личный бренд поможет выделяться среди профессионалов вашей индустрии, сделает вас точкой притяжения, откроет многие закрытые двери и новые возможности.

Согласно исследованию международного PR-агентства Weber Shandwick, проведенному среди 1700 руководителей из 19 стран мира, безупречный имидж руководителя способствует привлечению новых кадров в компанию и удержанию текущих талантливых сотрудников — так считают 77% и 70% опрошенных соответственно. По мнению 83% респондентов, репутация руководителя обеспечивает правильное позиционирование в СМИ и защищает от кризисных ситуаций, а 87% респондентов отметили, что она повышает заинтересованность потенциальных инвесторов.