Корпоративный конфликт в ООО может привести к тому, что руководителю придется уйти со своей должности. Иногда противоборство между сторонами такое, что увольняться по собственному желанию директор не собирается. Поэтому учредители выбирают вариант с принудительным увольнением. И такое право содержит п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК.
Но тут возникают проблемы, поскольку оформляют процедуру, как правило, с нарушением закона. Во-первых, ее необходимо провести в строгом соответствии с трудовым законодательством, а также учесть второй вид правоотношений, которыми директор связан с организацией, — корпоративные.
Во-вторых, общество и руководитель должны передать друг другу корпоративные, финансовые и иные документы. Часто об этом забывают, из-за чего возникают проблемы, в том числе судебные споры об истребовании документов. А чтобы исключить возможные нарушения, важно перед увольнением провести инвентаризацию.
В статье рассмотрим все этапы, а также разберем, когда директора можно уволить только по соглашению сторон.
Решение о прекращении полномочий принимают все участники ООО
