Зачем детектор лжи используют при трудоустройстве, законно ли это, как обычно проходят проверки, как соискателю подготовиться к такому испытанию, что будет работодателю, если он не получил согласия кандидата, рассказывает HeadHunter
Зачем работодателю нужен полиграф
Вы можете быть абсолютно честны в своей анкете или на собеседовании с нанимателями, а ваша репутация действительно может быть безупречной. Но не все кандидаты так прозрачны. Бывают и те, кто проштрафился на прошлом месте работы: присваивал корпоративное имущество или деньги, продавал коммерческую тайну или вовсе был судим.
Работодатели, особенно если речь о банковской сфере, крупном бизнесе или госструктурах, не хотят получить в штат неблагонадежного сотрудника. Но вряд ли кто-то прямо расскажет неприглядные факты о себе, так что вариант один — проверить. Именно поэтому детектор лжи в некоторых случаях — вполне оправданная мера.
Организации помощнее обычно имеют свою службу безопасности и даже свой полиграф, другие периодически обращаются за помощью к внешним экспертам и заказывают процедуру проверки у них, если хочется изучить какого-либо кандидата получше. Но в целом испытания всегда проходят примерно одинаково: человека с помощью датчиков, установленных в области груди, живота, фаланг пальцев руки и предплечья, подключают к специальному аппарату. Во время беседы он фиксирует:
- изменение артериального давления;
- частоту пульса;
- электрическое сопротивление кожи;
- реакцию отдельных зон головного мозга;
- частоту дыхания.
Любое отклонение показателей от нормальных значений сигнализирует, что человека задел вопрос, заставил выйти из равновесия и, возможно, испытуемый лукавит в своем ответе. При этом заключение о правдивости кандидата дает не сам детектор лжи, а эксперт, который озвучивает вопросы и обрабатывает данные по показателям. От его квалификации и интерпретации ответов и зависит вердикт.
Какие вопросы стоит ожидать во время тестирования на полиграфе? Обычно их делят на три блока.
