Все собеседования похожи друг на друга, но некоторые рекрутеры пользуются собственными методами отбора. Шесть HR-специалистов из разных ИТ-корпораций рассказывают, какие вопросы помогают им верно оценить соискателя
«Каковы ваши сильные стороны? Как бы вас описали коллеги? Почему вы хотите у нас работать?» — к этим стандартным вопросам на собеседованиях в ИТ-компаниях все давно привыкли. Возможно, вы даже заранее подготовили и отрепетировали ответы. И хотя многие рекрутеры полагаются на проверенные временем методы, некоторые любят использовать более оригинальные вопросы.
1. «Объясните, как работает инструмент X, без технических терминов»
«Нам часто приходится рассказывать о сложных технических процессах людям, которые в этом не разбираются, — говорит Робин Брукс, ИТ-рекрутер компании Aon, специализирующейся в сфере финансового консультирования. — При помощи этого вопроса я могу оценить, способен ли кандидат разложить на составные части комплексное понятие».
Брукс поясняет, что с помощью этого вопроса оценивает способность соискателя объяснить сложную идею простыми словами и на примерах. Также она всегда обращает внимание на интонацию говорящего: говорит ли он снисходительно или, наоборот, побуждает слушателя задавать вопросы?
