Увольнение в связи с невыходом на связь
Действительно ли работник не выходил на связь
Первое, что проверит суд при оспаривании увольнения по ч. 1 ст. 312.8 ТК, — это сам факт невыхода работника на связь в течение двух рабочих дней подряд. Если работник станет это отрицать, доказывать невыход на связь придется работодателю. Сделать это можно, например:
- актами,
- табелем учета рабочего времени с проставленным кодом «НН»,
- докладными записками,
- свидетельскими показаниями,
- скриншотами переписки и электронной почты.
Если представители работодателя выезжали на место, где должен работать сотрудник, но там его не обнаружили, также сообщите об этом суду. Это один из аргументов в пользу компании (решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу №2-4151/2021).
Также возможно, что придется опровергать слова работника о том, что ему не направляли запрос, на который он не ответил. Сделать это можно свидетельскими показаниями и скриншотами. Как указал Тигильский районный суд Камчатского края, скриншот электронной почты можно признать допустимым доказательством, так как из распечатки видно, когда направлено распоряжение и кому принадлежит электронный адрес (решение от 20.07.2021 по делу №2‑1‑23/2021).
