Никто не запрещает использовать современные способы связи, чтобы завершить трудовые отношения. Но можно ли прощаться через мейл, соцсети или месседжеры? Объясняет Татьяна Бурцева, идеолог, директор сервиса консультаций для бизнеса «Добросервис»
Ни в России, ни во многих западных странах закон не запрещает расставаться с сотрудниками через электронные сообщения. Массовый пример другим компаниям подала в январе Google, уволившая 12 тыс. сотрудников. Многие из них узнали о том, что уволены, не слишком приятным образом: сперва они не смогли войти в заблокированные учетные записи и лишь потом получили на электронную почту письмо, где сообщалось о том, что компания больше не нуждается в их услугах.
Все больше таких примеров становится и в России: когда компания проводит массовые сокращения, у кадровиков не всегда бывает время лично попрощаться с каждым сотрудником. Какие юридические и репутационные последствия может вызвать такой способ увольнения?
