По данным исследований, 80% тех, кто ушел во время «великого увольнения», жалеют об этом. Основная причина — неверная оценка приоритетов и поспешно принятые решения. Эксперты объясняют, что нужно сделать, чтобы увольнение не обернулось разочарованием
Многие из тех, кто ушел с работы в период так называемого великого увольнения, жалеют о своем решении, поскольку с тех пор изменилась экономическая ситуация, работодатели стали предлагать гибкий рабочий график, а сами люди соскучились по общению с коллегами.
Как показывают последние исследования, многие из тех, кто ушел с работы во время «великого увольнения», начавшегося в 2021 году и продолжающегося до сих пор, недовольны новыми работодателями, а некоторые даже пытаются вернуться на старое место. По данным Бюро статистики труда США, только в декабре 2022 года более 4 млн американцев, или около 2,7% трудоспособного населения, решили уволиться. Показатель держится на этом уровне с середины 2021 года.
