Взрывного роста зарплат не ждите: как меняется положение ИТ-специалистов
Ландшафт российского ИТ-рынка меняется, но дефицит кадров на нем остается. По оценкам Минцифры, из страны в течение прошлого года уехало около 100 тыс. работников ИТ-сферы. В основном релоцировались сотрудники иностранных компаний, приостановивших деятельность в России, и специалисты, чья работа связана с технологиями, которые на данный момент не поддерживаются на территории страны. Поэтому вопрос эффективного поиска и верной мотивации опытных ИТ-кандидатов как никогда актуален.
Триггеры в вакансиях для ИТ-специалистов
На российском ИТ-рынке труда, как и прежде, спрос больше предложения, но в последнее время изменились параметры оценки вакансий кандидатами. Полтора-два года назад на выбор чаще всего влияли уровень зарплаты и заинтересованность в проекте. Теперь же соискатели больше обращают внимание на социальные гарантии, которые предоставляет компания. Финансовая сторона вопроса остается важной, но работодатели оптимизируют расходы. Если раньше зарплаты в ИТ увеличивались кратно и ежемесячно, то теперь такого взрывного роста нет. Например, по данным «Хабр Карьеры», за первое полугодие 2022 года зарплаты айтишников впервые за пять лет не выросли, а за вторую половину минувшего года увеличились всего на 7%.