Материал раздела Основной
Как расстаться с сотрудником, который не может работать полный день
В работе с совместителями есть свои тонкости. Сервис «Актион Кадры и HR» предлагает готовые решения для ситуаций, из-за которых компаниям грозит либо судебный спор, либо штраф от ГИТ
Директор решил уволить совместителя
Вы вправе уволить совместителя, если решили оформить на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной. Причем не только в случае, когда принимаете соискателя со стороны. Суды поддерживают увольнения по такому основанию и тогда, когда работодатель переводит на место совместителя сотрудника, который уже работает в компании. Главное — чтобы работа для него стала основной. Судьи считают, что в этом случае перевод идентичен приему на работу (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-10212/2022).
Чтобы не пришлось возвращать совместителю работу, не забудьте уведомить его об увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК). Также важно учитывать ряд тонкостей, подробнее о них — дальше в статье.