Опубликовано 14.03.2023, 16:07
Вы вправе уволить совместителя, если решили оформить на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной. Причем не только в случае, когда принимаете соискателя со стороны. Суды поддерживают увольнения по такому основанию и тогда, когда работодатель переводит на место совместителя сотрудника, который уже работает в компании. Главное — чтобы работа для него стала основной. Судьи считают, что в этом случае перевод идентичен приему на работу (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-10212/2022).
Чтобы не пришлось возвращать совместителю работу, не забудьте уведомить его об увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК). Также важно учитывать ряд тонкостей, подробнее о них — дальше в статье.