Работника, уже имевшего дисциплинарные взыскания, уволили за невыполнение индивидуального плана работы. Он с этим не согласился и подал в суд. Чем закончилось это дело и еще 4 других спора компаний с сотрудниками, рассказывает сервис «Актион Бухгалтерия»
1. Нельзя увольнять сотрудника за срыв необоснованного плана
Компания уволила менеджера по продажам за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). В приказе об увольнении указали, что сотрудник не выполнил индивидуальный план продаж. Ранее менеджера уже привлекали к дисциплинарной ответственности, в том числе за срыв плана. Сотрудник не согласился с увольнением и обратился за защитой в суд.
Чтобы доказать, что сотрудник не справлялся с обязанностями, компания представила суду планы продаж, докладные и служебные записки, объяснительные самого работника. Но судьи все равно признали увольнение незаконным. Компания обязана восстановить менеджера на работе, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред (определение Первого кассационного суда от 01.11.2022 по делу № 88-28704/2022).
Какие аргументы сработали в пользу сотрудника
