Плюс 25% к текущему доходу: как хантят сильных специалистов в кризис
Успех любого бизнеса всегда предопределяют люди. Ценные кадры — это настоящий актив, особенно в кризис. Только от людей зависит, выстоит бизнес или нет.
Особенно ярко это чувствуется в сферах, связанных с предоставлением услуг: в консалтинге, ИТ, продажах и т.д.
Где самый большой дефицит кадров
Понятно, что в любой отрасли есть слабые и сильные специалисты. На сильных ведется «охота», а руководство готово им платить выше рынка.
Однако есть специализации, в которых высококвалифицированных кадров в принципе очень мало. Сейчас среди них:
- опытные разработчики,
- опытные специалисты 1С,
- хорошие digital-маркетологи,
- хорошие менеджеры по продажам.
При этом в сфере ИТ сейчас стало чуть легче нанимать хороших специалистов, чем, например, в конце 2021-го — начале 2022 года, когда этот рынок был «перегрет».
Однако работодателям сегодня стоит иметь в виду, что конкурентоспособны в этой сфере только такие вакансии, которые подразумевают удаленный формат сотрудничества. Найти высококвалифицированного разработчика, аналитика данных, тестировщика и т.д. на позицию в офис — сейчас очень сложная задача, на решение которой стоит закладывать минимум два-три месяца. Причем с аналогичными вводными, за исключением обязательного присутствия в офисе, такие вакансии закрываются за две-три недели.