Уволили работника с нарушением: два способа выйти из ситуации
Первый вариант: сообщить работнику об ошибке и договориться о возобновлении договора
Рекомендуем не дожидаться суда, если понимаете, что уволили работника незаконно. Например, не заметили, что у сотрудника больничный, или поздно получили письмо, в котором он отзывал заявление об увольнении. Если сами заметили нарушение, безопаснее признать ошибку и предложить работнику вернуться, чтобы не тянуть время.
Пример. Петрову уволили по сокращению штата 18 мая. 10 июня руководитель узнал о том, что у сотрудницы было преимущественное право остаться на работе, и издал приказ об отмене ее увольнения. Петрова подписала приказ и с 11 июня вышла на работу. Через четыре дня работница открыла больничный и больше к своим обязанностям не возвращалась. Она обратилась в суд, где объяснила, что не хотела возобновлять работу до решения о восстановлении.
В суде Петрова потребовала выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула с 20 мая и компенсировать моральный вред. Работодателю пришлось выплатить компенсацию, так как формально нарушение было, но судьи уменьшили ее сумму. А в части зарплаты судьи отказали работнице. Заработок за период с 19 мая по 10 июня работодатель выплатил добровольно, а с 11 июня вынужденного прогула не было, так как Петрову восстановили в должности (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 по делу №88-18258/2022).