Материал раздела Основной
Как работодатели относятся к возрастным сотрудникам
Национальное агентство развития квалификаций выяснило, как бизнес относится к пенсионерам, а также тем, кому до выхода на пенсию осталось менее пяти лет. Кто нанимает таких специалистов и по каким причинам их увольняют, рассказал Павел Свистунов (НАРК)
Занятое население в России неуклонно стареет: за прошедшие десять лет средний возраст работников увеличился на два года и достиг 42 лет на конец сентября 2022 года (более поздние данные Росстатом еще не опубликованы). Более четверти занятого населения, а это 28%, относятся к возрастной категории 50+, в том числе каждый шестой (17%) — в возрасте от 55 лет и старше.
В среднем по всем организациям на долю работников старшего возраста пришелся 21% от общей численности персонала. Ее величина существенным образом зависела от следующих факторов:
- формы собственности организации — в государственных и муниципальных организациях доля работников старшего возраста в 1,5 раза выше, чем в организациях частной и смешанной форм собственности (24% и 16% соответственно);
- области хозяйственной деятельности — в частных организациях социального обслуживания, ЖКХ и здравоохранения величина показателя в два раза выше, чем в частных организациях административно-управленческой и офисной деятельности (23%, 20%, 20% и 10% соответственно);
- размера организации — в крупных структурах, где численность персонала свыше 250 человек, к примеру в государственных и муниципальных организациях градостроительства и архитектурно-строительного проектирования, величина показателя почти в шесть раз выше, чем в малых, в которых численность персонала до 15 человек (28% и 5% соответственно).