Из-за чего работодатели отказывали соискателям в работе в начале 2023 года и в течение всего прошлого года, какие из них в каких отраслях доминировали — выяснил HeadHunter совместно с облачной CRM для рекрутинга Talantix, изучив 2,7 млн причин отказов
В 2022 году чаще всего работодатели отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (58% от общего числа всех причин отказов, плюс 5 п.п. к 2021 году). Наиболее распространены отказы по этой причине в сферах:
- добычи сырья (74% отказов),
- ИТ и телекома (70%),
- а также ЖКУ (75%).
Реже получить отказ по данной причине можно от работодателя в сферах торговли и строительства (по 44%).
На втором месте по доле в причинах состоявшего трудоустройства — гостинг (кандидат пропал после оффера или не пришел в первый рабочий день), который происходит почти в каждом шестом случае (13%, минус 4 п.п. к 2021 году). Наиболее часто сталкиваются с таким явлением:
- строительные компании,
- финансовые, страховые организации (каждый пятый случай).
Единичные случаи гостинга были в течение года у работодателей из сфер добычи сырья и энергетики.
