Кадровая защита: почему «идеальный сотрудник» опасен для вашей компании
Какой он, идеальный сотрудник, которого многие так хотят видеть в своей команде?
- Сразу начинает понимать интересы вашего бизнеса.
- Говорит про вашу компанию «мы».
- Ставит интересы вашего бизнеса на первое место даже по сравнению со своими.
- Подмечает все «слабые зоны» бизнеса, подхватывает их, вне зависимости от того, относится ли это к его непосредственной работе.
- Делает заметно больше того, за что ему платят, с удовольствием делает для компании что-то «просто так».
- Хорошо осведомлен. Обо всем, что происходит внутри компании, знает больше вас. Использует это во благо компании.
Действительно, такой сотрудник выглядит практически идеальным. Он как будто входит в «круг семьи» и становится неотъемлемой частью компании. Почти всегда это человек, который «вырос» с какой-то начальной позиции и сделал головокружительную карьеру. Почти всегда отношения с таким сотрудником стирают границу деловых отношений и грозят провалиться в какое-то личное пространство. Счастье от обладания «сокровищем» настигает собственника сразу, а трудности становятся видны уже потом, часто через несколько лет сотрудничества.
Сложность первая: через несколько лет такой «золотой» сотрудник, достигший к тому времени значительной руководящей позиции в компании, начинает конфликтовать с собственником по каким-то не вполне очевидным вопросам. Это что-то вроде семейных ссор с неясными претензиями.
Сложность вторая: такой сотрудник имеет большое влияние в компании и большое количество связей. С ним приходится считаться волей-неволей, даже когда уже хочется сказать «до свидания».
Сложность третья: такой сотрудник может быть главной силой сопротивления изменениям, когда речь идет о переходе компании на новые принципы управления.
Что плохого в том, что сотрудник жертвует собой ради компании?
- Это приводит к типичным «семейным сценам» — постоянным ссорам с непонятными претензиями. Потому что жертвовать собой — это не деловые отношения по определению. Принимая жертву, вы соглашаетесь на участие в каком-то семейном сценарии. И, скорее всего, разыгрываете заодно и какой-то свой семейный сценарий.
- Жертвы собой приводят к эмоциональному выгоранию. Как только начинаются жертвы, вы сразу теряете своего «золотого сотрудника». Кажется, что он, конечно, заменим, но для компании он все равно остается очень ценным кадром. Таких не легко найти на рынке труда.