Материал раздела Основной

Прыгай — заработаешь больше: почему поколения Y и Z выбирают джоб-хоппинг

Инструкции Happy Job

Миллениалы часто прыгают с одного места работы на другое. И это отнюдь не проигрышная стратегия. Так можно получить наибольшую отдачу от инвестиций своего времени и способностей. Алексей Клочков, основатель Happy Inc, — о модном явлении «джоб-хоппинг»

Фото: Shutterstock

Термин джоб-хоппинг появился еще в начале 1950-х, время от времени всплывал в газетных заголовках и внезапно приобрел популярность в начале 2010-х, когда о летунах (русская версия термина) заговорили топовые бизнес-издания: CNN, Forbes, Fortune, Time.

Сегодня актуальность джоб-хоппинга выросла: доля миллениалов и зумеров среди трудоспособного и экономически активного населении России и мира растет, а перепрыгивать с работы на работу представители этих поколений не перестали.

Для примера, зарубежная статистика 2022 года:

21% миллениалов сменили работу в течение последнего года (Gallup);
половина миллениалов не уверены, что будут работать в своей компании через год, а 60% открыты для интересных предложений (Gallup);
миллениалы в среднем остаются на своей работе 2,75 года (Zippia);
65% зумеров планировали покинуть свои рабочие места до конца 2022 года (Lever);
зумеры задерживаются на одной работе в среднем на два года и три месяца, а миллениалы — на два года и девять месяцев (CareerBuilder);
только 14% зумеров готовы остаться на рабочем месте на пять лет и дольше, половина собираются уйти в течение двух лет (Deloitte);
среди миллениалов в ближайшие два года работу хотят менять 36% (Deloitte).

На российском рынке труда складывается похожая ситуация, но, к сожалению, возраст респондентов интересует исследователей меньше, чем их намерения. Статистика такая: