Эксперты системы «Гарант» рассматривают ситуацию, когда зам генерального директора работает по совместительству в другой компании. Какие нормы закона применимы в таком случае, а когда они не работают, что такое конфликт интересов и когда он возникает
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Свобода труда ограничивается федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).
Специальными нормами отдельных федеральных законов устанавливаются дополнительные ограничения.
