Рекрутер-одиночка: зачем нужен, где искать и как выбирать
Для начала займемся HR-математикой и посмотрим, из чего складывается стоимость подбора. Во главе угла всегда будут стоять сроки и качество. Другими словами — как быстро нужен сотрудник и какого уровня. Понятно, что найти стажера или выпускника онлайн-курса по программированию не суперсложно. Куда труднее привлечь внимание синьор-разработчика, который согласится работать в офисе, да еще и за средний по рынку труда оклад.
Если говорить о более-менее крупном бизнесе, то в работе у одного HR-специалиста может быть сразу несколько таких вакансий. Соответственно, чем больше нагрузка, тем медленнее скорость работы. Хотя в той же сфере ИТ или в продажах оперативность — залог успеха. Когда кандидатов на рынке расхватывают как горячие пирожки, нужно реагировать очень быстро. Отсюда вопрос — насколько оперативно рекрутеры могут разбирать отклики или самостоятельно искать специалистов, уделять каждому из них внимание и с горящими глазами рассказывать о компании?