По итогам года многие работодатели поощряют отличившихся сотрудников премией. Эти выплаты можно учесть в расходах по налогу на прибыль, если все оформить без ошибок. На что обратить внимание, чтобы не возникло проблем с ФНС, — знают эксперты АКГ «Юникон»
Какие премии можно учитывать
Премии и единовременные поощрения работников в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, могут быть включены в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Налоговое законодательство не ограничивает работодателей в праве учитывать выплаченные работникам премии, в том числе годовые.
Как и все остальные расходы, учитываемые для целей налогообложения налогом на прибыль, эти затраты должны быть обоснованы и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ). При этом, согласно п. 21 ст. 270 НК РФ, при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов). Иными словами, организация должна располагать документами, содержащими подробную информацию, за что и в каком размере выплачивается премия. Причем из этих документов должно однозначно следовать, что поводом для ее выплаты стали результаты труда работника, а не новогодние праздники или хорошее настроение генерального директора.
