Частые увольнения сотрудников — повод встревожиться для любого руководителя. И хотя причины могут быть самыми разными, чаще всего они сводятся к нескольким стандартным проблемам. Вот какие семь ошибок управленцы совершают чаще всего
Любого руководителя больше всего беспокоит потеря хороших специалистов. «Люди уходят не с плохой работы, а от плохого начальника», — наверное, каждому знакома эта фраза. Хотя некоторые сотрудники действительно увольняются из-за сложных отношений с руководством, обычно проблемы все же более разнообразны. Неудовлетворенность — основная причина, которая заставляет людей уходить из компании. Но чем именно они недовольны? Есть много факторов, которые могут заставить человека сменить работу.
Решение уволиться не принимают в одночасье. Обычно дискомфортные условия долгое время истощают энтузиазм работника и снижают его мотивацию. «Драма, хаос и конфликты, которые случаются в токсичной рабочей среде, приводят к снижению уровня вовлеченности сотрудников», — считает основатель и генеральный директор коучинг-компании The Master of Business Leadership. Вот семь причин, которые чаще всего вынуждают работников искать новое место работы.
