Довод № 1
Чуть ли не каждый второй HR-менеджер честно признается, что не отвечает большинству соискателей, но почти каждый прекрасно осознает, что нехорошо держать их в неведении. И, если отклик остался без ответа, даже отрицательного, эйчары рекомендуют не расстраиваться, а действовать: позвонить в компанию с уточняющими вопросами, а еще лучше — повторно направить свое резюме.
Но! Внимательно изучите вакансию. Вы точно соответствуете перечисленным в ней требованиям? Помните, что приукрасить свои возможности вы можете, но в большинстве случаев обман вскрывается еще на этапе собеседования. Не рискуйте репутацией!
Анна Гребенькова, руководитель топ-подбора, «Ростелеком»
«В большинстве случаев отказ по конкретной позиции не означает отказа от вас как от кандидата. Тем более когда речь идет о крупных компаниях c огромным количеством подразделений, где работает около 100 тысяч человек. Отказать могут потому, что вы не подходите на конкретную позицию по профессиональным компетенциям, или потому, что найден финальный кандидат. Поэтому когда я даю обратную связь, то всегда говорю, что вернусь в случае появления другой подходящей позиции. А всем соискателям рекомендую использовать возможность и отправлять свое резюме не только на корпоративную почту, но и конкретному рекрутеру, который ответствен за интересующую вас позицию».
Довод № 2
Говорят, скромность — кратчайший путь к неизвестности. Вы уже подвели курсор к плашке «Откликнуться», чтобы отправить резюме во второй раз, но внутренний голос мешает: «А вдруг мое рвение сочтут за навязчивость?»
