Вопрос получения премий — важный, ведь это не только про суммарный доход, но и про то, насколько вас ценят и признают, насколько ваша роль в компании весома. Поэтому оставлять его без внимания точно не стоит. Что делать, рассказывает HeadHunter
Какие премии бывают
Бонусные выплаты в компании бывают, как правило, двух видов.
1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании
В чем особенность этих премий? Они часть материальной мотивации сотрудников. У них есть периодичность (ежемесячная, годовая, квартальная и др.), их размер четко определен рамками (например, процент от заработной платы). Премии за выполнение плана продаж, премия по итогам выполнения проекта, годовой бонус за достижение поставленных целей — все это пример выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Важный момент: если вы ищете новую работу, рекомендую посчитать свой среднемесячный доход (ваша зарплата за год плюс все премии, разделенные на 12 месяцев). Дело в том, что при переходе в новую компанию вы, вероятно, не будете участвовать в бонусной программе, например, в период испытательного срока. Поэтому при получении предложения имеет смысл сравнить, насколько предлагаемые условия лучше того, что вы получаете на нынешнем месте.
2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда
