Как оформить зарубежных удаленщиков без нарушения закона
Сегодня все больше компаний («Лаборатория Касперского», группа «Т1», «Сбер», «Аурига» и проч.) заявляют работникам о том, что не готовы к продолжению сотрудничества с теми, кто принял решение переехать за рубеж. В одних случаях это связано с политической позицией руководителей, в других — со страхом нарушить трудовое законодательство РФ, так как массовая релокация — процесс, которым достаточно трудно управлять и который может привести к штрафам и другим сложностям для компании. Так, многие компании делятся на российские и иностранные, и сотрудники их служб безопасности считают, что риск разглашения конфиденциальной информации при работе из-за границы сильно возрастает.
Имеют ли работодатели право запрещать своим сотрудникам работать удаленно? И как оформить их, чтобы не нарушить трудовое право?