Чрезмерный трудоголизм вреден не только для самих работников, но и для бизнеса в целом. Ученые выяснили, как переработки сказываются на компаниях и что могут сделать руководители, чтобы обеспечить здоровую рабочую обстановку в коллективе
Многие сотрудники часто работают больше, чем надо, — задерживаются допоздна или помогают коллегам справиться с их задачами. Подобные действия, известные как гражданское поведение в организациях, особенно выгодны компаниям, в которых трудятся эти люди. Исследование показывает, что сверхурочная работа способствует повышению эффективности команды и развитию бизнеса в целом. В течение многих лет ученые считали, что для руководителя наличие таких поведенческих паттернов было ключевым критерием при оценке достижений специалиста.
Тем не менее некоторые не просто работают сверхурочно, но и готовы стереть границы между работой и личной жизнью — например, из своих денег оплачивают расходы фирмы, решают рабочие вопросы во время отпуска или отменяют семейные планы. Из-за таких крайностей страдает благополучие сотрудников, корпоративная культура и общество в целом.
