В каких отраслях рынок труда в 2023 году будет принадлежать работодателям, а в каких — кандидатам, как это повлияет на зарплаты — своими прогнозами делятся Надежда Зыкова и Татьяна Тихончук (Coleman Group)
Введенные западными странами санкции в отношении РФ привели к уходу из страны части иностранных компаний, в результате чего бывшие их сотрудники оказались на рынке труда. Хотя часть сотрудников и получила достаточно существенную компенсацию из-за закрытия бизнеса (ряд организаций выплатил персоналу годовую компенсацию), но их доля невелика.
Подавляющее большинство работников, не получив «подушки безопасности», вынуждены находиться в очень активном поиске работы. Поэтому рынок труда с конца 2022-го и весь 2023 год будет рынком работодателей, которые будут диктовать свои условия соискателям. Исключением останется рынок ИТ/телекома, сохраняющий высокую конкуренцию между работодателями за профессиональные кадры. При этом менеджмент будет ориентироваться как на молодых специалистов, которых можно вырастить внутри компании, так и на опытных кандидатов. Из-за высокой степени неопределенности ряд проектов, которые организации собирались внедрять в 2022 году, могут быть приостановлены или полностью заморожены до более ясной ситуации на рынке, но, на наш взгляд, компании будут стараться максимально сохранить свои «айтишные» команды, переориентировав их на текущие задачи бизнеса.
Рынок работодателя
