Число задач растет, а зарплата и должность не меняются — многим знакома эта ситуация. И если для работников она нежелательна, то для компании подобное положение дел просто опасно. Вот как стоит бороться с «тихими повышениями» сотрудникам и работодателям
Для большинства работников повышение — долгожданное и радостное событие. Продвижение по карьерной лестнице обычно предполагает новую должность и рост зарплаты. А вот дополнительные обязанности на прежней позиции и без финансового бонуса мало у кого вызовут энтузиазм. Но, к сожалению, это довольно распространенная тенденция.
По данным сайта для отзывов о работодателях JobSage, 78% сотрудников американских компаний сталкивались с подобным тихим повышением. При этом 57% респондентов ощущали, что руководство манипулирует ими, чтобы заставить выполнять больше задач.
