Сообщите о сокращении непосредственно в центр занятости
Уведомить центр занятости населения (ЦЗН) о сокращении нужно за два месяца до даты, в которую планируете его провести, а если сокращение массовое — за три месяца. Сообщить об этом в органы службы занятости нужно в письменной форме (п. 2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», далее — Закон о занятости населения).
Специалисты ведомства просят направлять сообщение о сокращении непосредственно в центр занятости, только если в предыдущем году среднесписочная численность в компании была меньше 25 сотрудников и она не относится к ГУП или МУП. В остальных случаях просят размещать сведения на портале. Они ссылаются на пункт 5 правил, утвержденных постановлением правительства от 30.12.2021 № 2576 (далее — Правила № 2576).
Но Правила № 2576 устанавливают порядок, как передавать в центр занятости сведения, которые перечислили в пункте 3 статьи 25 Закона о занятости населения. Так как ссылки на сведения о сокращении в норме нет, получается, вы вправе сообщать о событии непосредственно в ведомство независимо от численности работников и без риска получить штраф.
То, что сведения о сокращениях размещают на портале, сказано в другом документе — постановлении правительства от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — Постановление № 867). Но в нем предусмотрено два варианта, как реализовать обязанность:
