Что отпугивает людей в объявлениях о поиске сотрудников
1. Зарплатные обещания слишком завышены или расплывчаты
Цифры зарплаты в объявлениях всегда привлекают внимание соискателей, поэтому иногда их сознательно преувеличивают, чтобы заставить вас откликнуться. Самое безобидное — пишут сумму без вычета НДФЛ и не всегда уточняют это.
В других случаях обещают баснословные деньги за минимальную работу. В действительности же получить такие деньги бывает нереально. И этому всегда находится объяснение: например, бóльшая часть — премиальные, которые заслужить никак не получается, так как начисляются они на усмотрение работодателя.
Не исключено, что за такими объявлениями могут маскировать и что-то незаконное, о чем нельзя написать напрямую. Возможно, работа действительно будет непыльной, но безопасной ли?
Насторожиться стоит и тогда, когда «вилка» обещанной заработной платы слишком большая — от 30 тыс. до 200 тыс. руб., к примеру. И что нужно будет сделать, чтобы приблизиться к верхнему порогу, непонятно. Не исключено, что это вымышленная или произвольно вбитая в графу ставка и ориентироваться нужно скорее на «от», чем на «до». Опять же, может найтись много аргументов, почему кандидат не тянет на максимальную зарплату: еще слишком мало работает в компании, рост идет постепенно, у него маленькая нагрузка или низкие показатели — и так до бесконечности.
Третий вариант, когда стоит почувствовать неладное, если зарплата в вакансии намного выше рынка, а речь о должности с минимальными требованиями и слишком уж лояльными условиями труда. Скажем, ассистент руководителя без опыта, образования и с гибким графиком, а также с зарплатой от 250 тыс. руб. В качестве «мелкого шрифта» могут оказаться поручения в стиле «сделай или умри», нерегулярные выплаты или неадекватный шеф без ощущения границ.