Семь HR-трендов 2023 года, которые меняют работу в компаниях
Тренд первый. Увеличение сотрудничества в рамках гиг-экономики
Профессиональное взаимодействие в формате гиг-экономики предполагает, что компания не нанимает в штат некоторых специалистов, а приглашает поучаствовать в проектах или выполнить определенные задачи. Это может быть сотрудничество с самозанятыми, индивидуальными предпринимателями или фрилансерами в рамках договоренностей, которые регулируются законодательством.
Независимый внешний специалист становится исполнителем и в определенный промежуток времени выполняет комплекс работ для компании за определенный гонорар. В 2023 году число таких транзакций увеличится. Этому поспособствует дальнейшее развитие технологий и расширение такого явления, как мобильный офис. Условный специалист теперь владеет индивидуальными средствами производства и не привязан к конкретной компании на постоянной основе. Такой работник может одновременно сотрудничать с несколькими заказчиками, индивидуально настраивая режим занятости и интенсивность нагрузки.