Теперь компании, которые работают с исполнителями по договорам ГПХ, платят за них «новые» взносы и отчитываются в Социальный фонд. Сильно сэкономить на таких сотрудниках точно не получится. Но почему не стоит срочно переоформлять всех на трудовой договор
Как изменилась работа
Во-первых, новой обязанностью для организаций и ИП станет направление в Социальный фонд России (СФР) информации о начале и окончании срока ГПД. Ранее такую информацию подавали только по трудовым договорам. Как и в случае с трудовым договором, уведомить СФР нужно не позднее рабочего дня, который следует за днем заключения или окончания ГПД. Кроме того, теперь в налоговую ежемесячно нужно направлять сведения о суммах выплат и страховых взносов на каждого исполнителя по ГПД. Срок подачи — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за прошедшим.
Во-вторых, теперь на выплаты по ГПХ нужно начислять страховые взносы на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством. Сотрудники, которые работают по договору ГПХ, теперь смогут получать соответствующие пособия. Однако сумма начисленных взносов на обязательное социальное страхование для выплаты таким лицам за предшествующий календарный год должна быть не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Такую стоимость рассчитывать следует по формуле:
минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на начало года × 2,9% × 12.
Например, в 2022 году сотрудник работал не только по ГПД, но и по трудовому договору, и с его выплат работодатель начислял соответствующие взносы в размере не менее 4833,72 руб. Уже в 2023 году такой сотрудник в случае нетрудоспособности может получить пособие. Если же работник получает доход исключительно по договорам ГПХ, то право на пособие возникнет только в 2024 году. Но только при соблюдении условия о необходимом лимите уплаченных за предыдущий год взносах. Так как с 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 руб., стоимость страхового года будет 5652,22 руб.
Почему ГПХ остается выгодным для работодателей
